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當?水河的晨霧還未散盡時，湖南湘投能源投資有限公司芷江分公司專業工程師李中和的膠鞋已踏過水電站轟鳴的廠房。自 1999 年接過第一把扳手，二十五個春秋流轉，他的工裝口袋里始終裝著磨得發亮的游標卡尺—— 這是他與水電機械 “對話” 的信物，也是匠心在時光里刻下的注腳。 深耕不輟：從學徒到標桿的成長密碼 1999年，從學校畢業后的李中和懷揣著對機械領域的熱愛，一頭扎進了制造業設備檢修一線。在接觸到水電行業、認識到水電檢修是守護能源安全的關鍵一環之后，他仿佛打開了一扇新世界的大門，毅然選擇轉戰更具挑戰的水電檢修領域。面對全新的領域挑戰，他沒有絲毫退縮。檢修現場是他的第一課堂，每一顆螺栓的擰緊、每一次故障的排除，都浸透著汗水與專注；深夜的燈光下，水利水電、安全工程的書籍成了他無聲的戰友。日復一日的刻苦鉆研，終將知識化為力量：機電與水利水電雙專業二級建造師、機械中級工程師、注冊安全工程師……構建起覆蓋機械、電氣、水利、安全等多維度的知識體系，成為同事眼中“行走的技術寶典”。 在檢修平臺與機組齒輪間重復了上萬次的俯身、校準、調試中，這個皮膚黝黑的漢子用近乎執拗的專注，把看似平凡的機械檢修，釀成了一部關于堅守與突破的職業史詩。 匠心淬煉：于細微處破解檢修難題 在李中和的檢修哲學里，“應修必修不失修，修必修好不過修”是永恒的信條。他始終沖鋒在技術攻堅的最前沿，為公司水電機組檢修的規范化、標準化傾注心血。自2016年起，他主筆編制了44篇水電機組《作業指導書》、12篇《施工組織設計》、58篇《專項吊裝施工方案》、6篇《機組啟動試運行方案》以及9篇《竣工報告》。其中，針對32MW貫流式、40MW軸流轉槳式機組的A級檢修方案及報告，以其嚴謹細致、科學高效，被公司奉為標桿范本。這不僅助力公司在2019年實現了燈泡貫流式機組A級檢修項目零的突破，更將這項業務鍛造成為公司穩定成熟的核心競爭力。檢修臺前，他不僅是執行者，更是創新者。為了解決大軸中心測量的精度難題，他巧思妙想自制了內徑千分尺支撐工具；為了追求定子圓度檢測的極致精細，他創新設計出球形器替代傳統儀器；為了精確捕捉軸流轉槳式導葉開度與接力器行程的微妙曲線關系，他親手打磨出專用外卡尺……這些飽含巧思的‘小改良’，像一顆顆結實的鉚釘，牢牢地加固了檢修質量的基礎，為設備安全運行增添了精準保障。 薪火相傳：讓匠心在奉獻與傳承中熠熠生輝 “獨行快，眾行遠。”李中和深知技藝的傳承與精神的延續，是工匠價值的永恒所在。他滿腔熱忱地投身“傳幫帶”，讓檢修現場的每一個角落都成為生動的課堂。面對青年員工，他總是不厭其煩，一遍遍講解設備構造原理，一絲不茍地剖析操作要點、重點與難點，時刻不忘提醒潛在風險。他將自己多年積累的寶貴經驗傾囊相授，毫無保留。為了讓知識更好傳承，他精心撰寫了《和平電站弧門油缸檢修》等實用性極強的技術手冊，其論文《淺析軸流轉槳式水輪發電機組檢修技改應用》更是被公司定為寶貴的培訓教材。在他耐心細致的引領下，一批批青年技術骨干正快速成長，成為守護水電安全的堅實力量。 從初出茅廬的青澀學徒，到獨當一面的技術中堅，李中和用行動詮釋了不凡的真諦——將平凡之事做到極致，將初心融入每一次檢修。他以一線勞動者最樸實的姿態，為“國企工匠”精神書寫下最生動的注腳，在平凡的崗位上，點亮屬于自己的時代光芒，守護千家萬戶的光明與溫暖。

瓦斯猛如虎。瓦斯防治一直是煤礦安全生產中的重中之重。在湖南能源集團所屬嘉禾礦業公司浦溪井這個突出礦井，連續13年實現煤層零突出、8年瓦斯零超限。這成績的背后，有這樣一位礦工：他扎根煤海三十載，用雙手馴服瓦斯“猛虎”；他以創新破解技術難題，將平凡的崗位干成了傳奇。他就是湖南省國資系統第二屆“國企工匠”獲得者、嘉禾礦業有限公司浦溪井防突副礦長彭紹明。臨危受命，馴服瓦斯 “攔路虎”2010年的嘉禾礦業公司，瓦斯曾是懸在礦工頭頂的“達摩克利斯之劍”。時任通風區技術骨干的彭紹明臨危受命，扛起瓦斯治理的重任。面對井下復雜的地質條件，他帶著羅盤和筆記本，走遍了浦溪井的每個巷道，手繪出詳細的瓦斯賦存分布圖。“瓦斯就像藏在煤層里的水，得找到它的‘源頭’和‘河道’。”彭紹明常對徒弟們說。在2365工作面初采期間，瓦斯濃度突然上升到預警臨界值，如何解決工作面推采期間瓦斯問題成了當下最“頭疼”的事情，傳統的通風方法收效甚微，生產一度陷入停滯。面對問題，彭紹明主動請纓，連續24小時駐守井下。巷道里昏暗的礦燈下，他穿梭于支架與煤壁間，一次次俯身查看瓦斯涌出點，一遍遍核對通風數據，工作服被汗水浸透又風干。最終，憑借豐富的經驗和與團隊反復商討，他提出“高位鉆孔抽采采空區瓦斯”的方案，為破解困局點亮了希望之光。他帶領團隊在工作面風巷底板巷施工高位鉆孔聯網抽采，將瓦斯濃度控制在0.1%以下。這項技術創新讓該工作面月產量提升40%，更開創了郴州地區高位鉆孔抽采的先河。更值得一提的是他主導建立的低負壓瓦斯抽采系統。2019年，彭紹明在井下發現老空區瓦斯涌出規律，創新性地提出“分源抽采、高低負壓調控”理念。他帶著工人用三個月時間，鋪設了5公里的抽采管路，將分散的瓦斯“聚沙成塔”。如今，浦溪井的瓦斯抽采純量從2010年的4.2立方米/分鐘提升至9立方米/分鐘，創造了郴州地區同類礦井的最高紀錄。變廢為寶，點亮綠色礦山夢瓦斯是“煤礦殺手”，也是“沉睡的資源”。2010年的一個深夜，他佇立在瓦斯抽放管道旁，望著管道中排放的瓦斯，心中突然萌發了一個念頭，這個念頭在他心中反復盤旋，如同火種遇到干柴，最終點燃了建瓦斯發電廠的構想，他決心要將這“殺手”轉化為推動煤礦綠色發展的“動力源”。2011年，在公司的大力支持下，他反復鉆研可行性報告。有人笑他異想天開，面對 “技術難度大”“成本收不回”的種種質疑，他總是用布滿老繭的手指著可研報告圖表上的數據說：“咱們井下每天抽排的瓦斯，不能白白就這樣浪費了。”2011年11月26日，嘉禾礦業公司瓦斯發電廠正式并網發電。當第一度電點亮礦區辦公樓時，彭紹明的眼睛比燈光還亮。如今，這座發電廠日均發電1萬度，年創利潤200余萬元。更令人稱道的是他對余熱的“榨干式”利用 —— 將發電機組的余熱利用起來，淘汰傳統燃煤鍋爐，由原來的蒸汽鍋爐改為熱水鍋爐，熱水用于職工浴室，每年節約燃煤成本90余萬元。在彭紹明的辦公桌上，放著一本泛黃的《防治煤與瓦斯突出細則》，里面密密麻麻寫滿了批注。2022年，他發現發電機組因氣源不穩定時常停機，便帶著技術團隊在井下連續蹲點一個月，最終提出“高位鉆孔+老空區抽采”的聯合供氣方案。2022年12月8日，新系統并網當天，瓦斯發電廠日發電量突破1.2萬度，創下歷史新高。工友們戲稱他的辦公室是“瓦斯發電廠的第二控制室”，因為他總能在設備報警前就預判到問題。薪火相傳，甘做煤海 “鋪路石”“帶徒弟就像打鉆孔，得一錘一錘砸實了。”彭紹明的辦公室墻上掛著張“師徒結對圖”，8名徒弟如今都成了技術骨干。他獨創的“井下實訓三步法”——先看師傅做、再自己練、最后講給師傅聽，讓許多青工半年就掌握了以往學徒三年的技能。礦工何云至今記得第一次獨立封孔的情景。2018年，他按規程操作卻始終達不到濃度要求，急得直冒汗。師傅彭紹明沒批評他，而是帶著他從鉆孔角度、封孔材料配比開始復盤，直至現場解決封孔問題。“師傅用礦泉水瓶演示封孔劑的膨脹原理，比教科書還清楚。”如今，何云已成為瓦斯工程隊隊長，帶領團隊創造了月進尺1.6萬米的紀錄。在彭紹明的推動下，公司每年開展技術比武和“金點子”征集。截至目前，嘉禾礦業公司已培養出28名瓦斯治理技術骨干，完成技術創新22項，其中8項獲得國家專利。初心如磐，甘守煤海寫春秋今年49歲的彭紹明，臉上刻著煤塵洗不掉的痕跡，雙手布滿老繭。有人勸他“升了副礦長就別下井了”，他卻堅持每周下井不少于5次。“不到現場，了解不了瓦斯的‘脾氣’。”翻開他的工作日志，字里行間都是對安全的執念：“3月15日，12號鉆場封孔壓力不足，必須追查責任人”“5月7日，抽采管路有積水，立即加裝排水器”。這些年，他累計排查瓦斯隱患1300余條，提出改進建議200多條，許多都成為公司的安全管理制度。2025年，彭紹明被授予“湖南省國企工匠”稱號。站在領獎臺上，他手里攥著的不是獎杯，而是一張井下鉆孔的照片。“我這輩子就干了一件事——讓瓦斯聽話，讓礦工平安。” 他說這話時，眼神像井下的礦燈一樣明亮。如今，他又在琢磨新課題——瓦斯抽采智能化監控系統，“要讓電腦也能‘聞’到瓦斯味。”從青絲到白發，彭紹明用三十載光陰在煤海深處刻下工匠印記。他像一枚精準的鉆頭，在黑暗中探尋安全的路徑；更像一盞不滅的礦燈，照亮了新時代產業工人的奮斗之路。在百米井下，他的故事還在繼續，就像那源源不斷的瓦斯，轉化為照亮礦山的光和熱，詮釋著“國企工匠”的責任與擔當。  

楊啟盛，湘投國際（衡東）燃氣發電有限公司電力工程專業工程師，35歲的技術骨干。2013年，楊啟盛從湖南工學院畢業，12年來在一直在電力生產一線電氣專業領域學習鉆研，創新創造，成長成才。他在學習與實踐中增強專業技能，在崗位工作中推動研究成果轉化，在團隊建設中“傳幫帶”薪火相傳，成為湖南能源領域的技術人才和國企工匠。楊啟盛在衡東氣電設備安裝調試工作現場“專”——在學習與實踐中增強專業技能入職以來，楊啟盛便立下“做精技術、服務民生”的職業誓言。作為一名入黨積極分子，楊啟盛在平日工作和生活中積極上進，嚴于律己，始終堅持將“政治素質高、專業能力強”的目標融入每一項工作細節。他勤奮好學，刻苦鉆研，干一行愛一行精一行，在專業研究和創新方面，“一種用于高壓變頻器室的散熱冷卻結構”“一種用于封閉母線的微正壓供氣系統”兩項科研成果獲得國家知識產權局頒發的實用新型專利，其研究課題《AVC 母線電壓測量回路改造》獲得省級電力技術監督部門單項獎，《計量關口表優化改造》獲得電力設備管理優秀論文三等獎。勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。翻開楊啟盛的工作日志，一組組數字體現出他對專業的極致追求。他在2024年完成285份技術方案審查，平均每個工作日審閱1.2份，參與160余次分部分項驗收、主持108冊電氣圖紙會審、累計標注修改意見超300條，提出設計優化建議18項，組織監理、施工單位進行現場安全質量檢查20余次。在衡東氣電項目建設期間，他帶領電氣團隊圓滿完成初設審查、設備選型等關鍵任務，以實際行動詮釋“技術攻關不僅是解決問題，更是踐行初心使命”。“轉”——在崗位工作中推動研究成果轉化楊啟盛堅持創新，注重理論聯系實際，結合電氣專業崗位工作，把研究成果轉化為工作效率和效益。他在衡東氣電提出設計優化建議18項，其中關于升壓站PRTV抗污閃噴涂和網絡繼電器室就地布置的優化方案大大降低了設備故障率。他參照以往火力發電廠工程經驗，在衡東氣電提出了增設網絡繼電器室的構想，將涉網保護裝置及關口計量屏就近布置在網絡繼電器室，提高涉網保護裝置的可靠性，且就近布置關口計量表可避免電壓壓降，有利于上網電費計量的準確性。他主導研發的“高壓變頻器室散熱結構”和“封閉母線微正壓供氣系統”兩項專利，不僅提供了現場設備運維難點的解決方案，也為同類項目提供重要參考。行動創造可能，辦法總比困難多。面對衡東氣電220kV升壓站安裝滯后的困局，他提出“分區域交安、分步驟施工”方案，通過優化施工流程，將各工序銜接時間大幅壓縮。他帶領倒送電小組制定的“小時級”進度表，精準到每個施工節點的人員配置與設備調度，最終圓滿實現廠用受電一次成功。“傳”——在團隊建設中“傳幫帶”薪火相傳楊啟盛作為湖南省國資委“百名工匠傳薪火”活動的踐行者，將帶徒傳藝視為重要使命。在網絡繼電器室保護裝置安裝調試過程中，他安排青年員工全程參與涉網保護裝置調試，通過“講解-示范-糾錯”的帶教模式，使團隊成員快速掌握繼電保護裝置校驗、保護定值核算等核心技能。針對電氣專業“一崗多責”的特點，以衡東氣電黨支部“黨員師帶徒”活動為載體，以技術骨干的身份開展師帶徒，充分發揮“傳、幫、帶”的作用，不斷提高員工的整體技能素質，打造出一支“拉得出、頂得上”的復合型隊伍，為企業可持續發展注入人才動能。楊啟盛（中）與衡東氣電電氣檢修班組當被問及工匠精神的內涵時，楊啟盛指著變電站主控屏上跳動的電流數值說：“你看這些參數，穩定運行的背后是對每個細節的極致追求。”楊啟盛正以“執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越”的工匠精神激勵著我們，以匠心致初心，用實干成就夢想，匯聚起推動湘投國際高質量發展的堅實力量。

編者按：百匠傳薪，技耀湖湘。在湖南省國有企業第二屆“百名工匠傳薪火”活動發布的“國企工匠”人才名單中，湖南能源集團旗下4位工匠成功入圍。為大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，集團官網、微信公眾號將集中推出“國企工匠”系列典型人物報道，以形成“頭雁”領航“群雁”齊飛的良好氛圍，為集團高質量跨越式發展提供強大精神動力和堅實人才支撐。電影《鋼鐵俠》中幾乎堅不可摧的盔甲，就是鈦制品。現實中，鈦合金作為一種高端金屬結構材料，主要應用于航空航天等尖端領域，是21世紀重點發展的具有戰略意義的結構金屬。常言道：一代材料，一代裝備。航空發動機被視為飛機的心臟，同一時代不同型號的發動機壽命差距最高可達數千小時，其材料的研發更是一項極具挑戰性和風險性的任務。多年來，湖南湘投金天鈦業科技股份有限公司技術研發部部長、發動機材料總師，湖南省工業新興優勢產業鏈中層骨干人才丁永峰，將自己的前途命運與國家的航空事業緊緊聯系在一起，苦干實干堅持干，帶領團隊自主研發鈦合金棒材這一關鍵新材料技術，攜22項專利，持續向我國商用航空發動機的輕量化高峰攀登。軍工報國鎖定“鈦”未來在哈爾濱工業大學就讀的6年經歷，讓丁永峰心中深植下軍工報國的種子。大學時期，學習材料科學與工程專業的他，尤其熱衷研讀軍事雜志，常常被雜志上展示的先進裝備所吸引。“雜志內代表頂尖技術的先進裝備，那時幾乎都來自國外。國內雖有造物，卻差距明顯。”這種對比，堅定了他為國產裝備奮起直追的信念。2009年攻讀材料學研究生時，他敏銳地察覺到鈦合金在尖端領域的巨大潛力，在校期間就將其作為核心研究方向深入探索。這份熾熱的軍工情懷與趕超的渴望，讓丁永峰在職業起點就作出了關鍵抉擇。2011年，國內鈦行業方興未艾。剛剛畢業的他，面對一份天津穩定的實驗室工作，情愿賠付三方違約金，毅然選擇加入新邀約自己的西部超導材料科技股份有限公司。后者更吸引他的，是投身航空用特種鈦合金材料研發的國家戰略需求。“我覺得從事跟國防軍工領域沾邊兒的工作是一件很酷的事。”他笑著回憶道。隨著軍民融合國家戰略的深入實施，他洞察到新的機遇正在南方孕育。“我國的國防軍工鈦合金產業大部分都集中在西北地區，但高端軍工材料的創新發展，需要更廣闊的平臺和更豐富的資源協同。”他分析道，“湖南的政策和資源具備發展高端軍工材料的優勢，這樣的機遇我絕不能錯過。”懷揣著將技術服務于更宏大國家產業鏈布局的決心，這位山東漢子舉家南下，于2017年正式加入湖南湘投金天鈦業科技股份有限公司。在這里，他持續扎根技術一線，瞄準國家重大型號需求，帶領技術團隊攻克鈦合金強度與韌性兼容、鈦合金微觀成分精確控制等關鍵瓶頸，形成了10余項達到國內先進水平的核心技術，累計申請和授權國家發明專利22項，發表文章8篇，以扎實的創新成果踐行著航空報國的初心。破冰民航市場“鈦”較勁一只磨損的黑色雙肩包常年隨時待命，它是丁永峰“每月大半時間都在出差”奔波的忠實伙伴。丁永峰的戰場，不僅在實驗室的精密儀器前，還在去往全國各大航空制造巨頭的航班和它們的會議室里。“我們的技術團隊，對內要把事做精，對外更要證明產品好。”肩負公司國內外民用航空鈦合金研發和推廣的重任，丁永峰深知肩頭擔子的分量。他表示，此前，公司長期專注于技術要求高但認證體系相對獨立的軍工領域，在民航領域缺乏成熟應用經驗和業績背書。團隊手中雖有研發成果，卻苦于無法獲得向中國商飛證明產品可靠性的機會，合作始終難以破冰。“要突破民航市場的準入壁壘，首先要讓別人看見我們，再難也得啃下來!”丁永峰骨子里有股不甘心的韌勁。彼時，湖南省如火如荼地舉辦航天航空航海產業發展論壇。得知這一消息后，丁永峰意識到這是接觸商飛代表的平臺。他立刻行動，背著黑色雙肩包輾轉于各地會場，幾乎場場會議不落，只為爭取一個當面匯報的寶貴機會。“哪怕只有幾分鐘，我也要抓住。”終于，他贏得了向商飛專家陳述的契機。同時，他也深知，飛機發動機內部成千上萬個精密零件協同工作，任何一個部件的材料性能波動，都是牽一發而動全身，尤其是除了高精度計算，還需要海量的試驗做支撐。“他們提要求和疑問，我們就回去接著做試驗、改工藝、優化參數。做完了，帶著新數據和新樣品，再去匯報。”丁永峰回憶道。這個過程漫長而艱辛，充滿了反復的驗證與溝通。“循序漸進，一次比一次深入，一次比一次更有針對性。”這場圍繞材料性能的“馬拉松”對話，一跑就是6年。丁永峰始終帶領團隊以“破局者”的姿態專啃“硬骨頭”。“難題就像磨刀石，跟它‘較勁’的過程反而能讓思路更活絡，不知不覺合作的堅冰逐漸消融。”丁永峰說。目前，金天鈦業對中國通飛、中國航發商發已實現批量產品交付，中國商飛正在進行QSL入冊工作。優化航空材料“鈦”自豪對丁永峰而言，這來之不易的合作機會，僅僅是征途的起點。真正的考驗，在于交付讓客戶無可挑剔的產品，這關乎國家大飛機產業鏈的安全，也關乎團隊的尊嚴與承諾。他們瞄準的是中國商飛C919飛機的主干材料之一——Ti6Al4V鈦合金棒材。長期以來，此類高端航空鈦材主要依賴國外供應商，存在著“卡脖子”的局面。丁永峰團隊的任務，就是打破這一局面，實現國產化替代。“我們從2019年到2023年，圍繞鈦合金棒材經歷了4輪技術研發，預計今年底正式交付。”丁永峰平靜的敘述背后，是4年扎扎實實的攻堅克難。“首輪研發遠未達到客戶的高期望，當時沒吃透人家的要求，路子走偏了。”丁永峰告訴記者，好不容易搭上的線，眼看就要斷，團隊如同承受了一記悶棍般不甘心。他作為技術掌舵人，第一時間召集團隊進行深刻自省與復盤，還反復告誡團隊“這不是一蹴而就的事”。“這次是我們真正理解‘民航級鈦合金’該受的教訓，大家攢著股勁兒，憑真本事把信任掙回來。”隨即他帶著隊伍一頭扎進車間，困了就在辦公室椅子上瞇一會兒，累了就揉揉眼接著干。他們沉下心又經過三輪更加精細、嚴苛的優化與驗證，不斷向性能極限發起挑戰。如今，在C919飛機發動機的鈦合金棒材中，終于有了“金天鈦業制造”的身影。單兵突進難以擎起大國重器的千鈞之重，唯有群雁齊飛方能搏擊萬里長空。丁永峰深諳，鈦合金研發周期動輒數十年，航空強國的夢想絕非一人之力可成。因此，他不僅自己扎根一線攻堅，更著力構建階梯式培養體系，將多年積累的經驗和技術火種傳承。他的目標清晰：要打造一支忠誠擔當、技能過硬、專注服務于國產民航的核心人才團隊。這，才是保障技術持續創新、產業安全可控的基礎。

近日，湖南能源集團所屬湖南省煤炭進出口有限責任公司（以下簡稱“進出口公司”）聯合長沙市芙蓉區桐蔭里社區黨組織開展“清涼一夏 桐享關愛”防暑降溫志愿服務活動。此次活動于7月18日啟動，將持續一個月，為轄區高溫作業的環衛工人、保安、交通勸導員、快遞小哥等一線工作者送去“愛心午餐”及防暑物資，讓堅守崗位的勞動者在酷暑中真切感受到企業和社區的關愛。作為芙蓉區委“芙蓉先鋒共同體”成員單位，進出口公司始終秉承集團“為他人計，攜手共進，做最有溫度的同行者”核心價值觀，以黨建為引領深化社企聯動，通過組織共建強化基層黨組織凝聚力，依托黨員共管搭建志愿服務平臺，借助活動共聯激活資源整合效能，實現從企業單體黨建向“點線成片”協同發展模式的升級，持續擦亮國企黨建品牌。下一步，進出口公司將以此次活動為抓手，進一步深化社企協同機制，落實集團黨委的部署要求，將社會責任融入發展實踐，以實干擔當踐行國企使命，為集團高質量跨越式發展貢獻力量。

為充分發揮黨建引領作用，推動黨建與業務深度融合，7月1日，集團投資建設管理部黨支部與湖南煤安機關黨支部聯合開展“黨建引領聚合力，聯學共建促發展”主題黨日活動，集團黨委委員、副總經理張小雁參加活動。活動期間，黨員們深入湖南煤安生產一線，全面了解煤礦安全救護裝備的生產全過程，認真聽取生產一線的情況介紹，與生產人員進行深入交流，積極探討解決生產過程中遇到的實際問題。張小雁以《堅守初心使命，鍛造過硬作風，在新征程上助力集團高質量跨越式發展》為題，為黨員講授專題黨課。他深入闡述黨的作風建設的重要性，系統分析當前形勢下加強作風建設的重點任務，并結合新時代背景，強調黨的作風建設在推動集團發展的關鍵作用。他指出，黨員干部要始終保持初心和使命，增強責任感與擔當意識，以更加昂揚的精神狀態投入到集團的創新與發展實踐中，確保各項決策部署落地生根，轉化為推動企業持續健康發展的強大動力。此次活動有效提高了黨員的思想政治素養。大家紛紛表示，將緊緊圍繞集團的總體戰略和年度目標，攻堅克難、創新創造，充分發揮黨員先鋒模范作用，以更加堅定的政治定力和扎實細致的工作作風，全面推動各項工作落地見效，為集團高質量跨越式發展做出更大貢獻。

為深入推動黨建與業務同頻共振、深度融合，賦能企業高質量發展，6月20日，集團審計部黨支部攜手湖南第一工業設計研究院有限公司（以下簡稱“湖南一工院”）經營班子成員及辦公室、財務處、咨詢與造價黨支部，在湖南一工院聯合開展主題黨日暨“走找想促”活動。集團黨委委員賀燦星參加活動。重溫初心強信念。聯建活動精心組織“黨員政治生日”活動，為賀燦星等11名上半年過政治生日的黨員集體慶生。全體黨員重溫入黨誓詞，回溯初心使命。與會黨員接過承載組織關懷的“政治生日”賀卡，結合自身經歷分享入黨故事與成長感悟，進一步強化了黨員身份認同和責任擔當。深學細研筑防線。在集中學習研討階段，集團審計部黨支部書記帶頭領學促學，與會黨員圍繞學習內容深入研討、交流發言。全體人員集中觀看了警示教育片《反腐為了人民，風腐同查同治》，切實增強廉潔自律意識。聚焦難題謀良策。活動核心環節“走找想促”將黨建與業務融合于實踐教育中。湖南一工院黨委書記、董事長彭猛系統介紹了公司在市場開拓、重點項目推進及數字化轉型等方面的成效亮點。賀燦星講授題為《學規定、走基層、找問題、想辦法、促發展》的專題黨課。黨課強調“學規定”是行動根本遵循，結合審計典型案例，要求力戒形式主義、厲行勤儉節約；在肯定湖南一工院成績的同時，精準剖析其在戰略落地、核心能力、風險防范、協同效能及工作作風等方面存在的提升空間；并針對性提出四點要求：精準查找問題、科學謀劃對策、務實推動發展、長效轉變作風，為湖南一工院高質量發展明晰了路徑。

2025年是集團合并重組后的第一個完整年度，為促進員工之間的交流與融合，營造積極向上的企業文化氛圍，集團工會積極行動，充分發揮橋梁紐帶作用，通過建立豐富多樣的興趣活動小組，推動員工從“物理整合”邁向“化學融合”，成功架起了促進集團“心融合”的“彩虹橋”，為打造國內一流綜合性省級能源集團注入人文動能。精心籌備，搭建融合平臺。為增強集團系統員工之間的交流與協作，集團工會在充分調研員工興趣愛好的基礎上，組建了涵蓋體育、文化、藝術等多個領域，籃球、羽毛球、氣排球、足球、乒乓球、網球、瑜伽、舞蹈、書法、健身、健步走、合唱、保齡球、讀書會等14個的興趣活動小組。這些小組不僅為員工提供了展示自我、交流互動的平臺，還成為集團系統溝通協作的潤滑劑。多彩活動，凝聚員工力量。各個興趣活動小組的成立，受到了廣大員工的熱烈歡迎和積極響應。籃球場上，隊員們激烈拼搏，傳球、投籃間增進著彼此的默契；羽毛球館內，選手們揮灑汗水，你來我往中拉近了距離；氣排球比賽中，大家相互配合，為了每一個得分歡呼雀躍；足球綠茵場上，隊員們奔跑追逐，展現著團隊的力量和激情。而在室內，瑜伽室里，女職工們在輕柔的音樂中舒展身心，感受著內心的寧靜與放松；舞蹈教室中，優美的舞姿跳躍穿梭，傳遞著青春的活力與熱情；書法創作區，墨香四溢，員工們揮毫潑墨，書寫著對集團未來的美好期許；健身區域，各類器械旁都有員工在努力鍛煉，釋放著工作壓力，同時也交流著健身心得。健步走活動中，員工們邁著輕松的步伐，一邊欣賞沿途美景，一邊暢聊生活趣事，在行走中加深了解；合唱排練室里，激昂的歌聲回蕩，大家用共同的旋律凝聚人心；保齡球館內，一次次投擲撞擊出歡樂的火花；讀書會上，員工們分享著各自的閱讀感悟，在知識的海洋中碰撞出思維的火花。成效顯著，助力集團融合。自活動開展以來，14個興趣小組共發展會員近2000余人，開展活動104次，參與人數達1750余人次。多樣化的興趣小組活動，讓企業文化的融合也更加自然順暢。員工們在活動中相互學習、相互尊重，形成了湖南能源集團“一家人”濃厚氛圍。興趣小組活動的開展，進一步增強團隊協作。有隊員們在賽后感慨：“場上配合默契，場下聊‘大集控、大運檢、大營銷、大采購’、智能采煤、新材料等共同話題，溝通無界限。”豐富多彩的活動不僅豐富了員工的業余生活，還增強了員工對企業的歸屬感和認同感，為企業的穩定發展奠定了堅實基礎。集團工會主席柏波表示，集團工會組織的這些興趣活動小組對于集團合并重組后的融合具有重要意義。未來，集團工會將不斷完善和豐富興趣活動小組的形式和內容，進一步發揮工會的橋梁紐帶作用。